『できる人』ほど向き合わない問題がある

世の中は、できる人を褒める。

頑張れる人を評価する。

もっとできるようになれと励ます。

それ自体は間違いではない。能力があり、努力ができる人が社会を支えている側面は確かにある。

しかし、「できる人」であることによって生まれる問題については、あまり語られない。

例えば、こういう人の話がある。

仕事で求められることの多くは理解できるし、頼まれたこともそれなりにこなせる。だから長い間、「能力が足りなくて困る」という経験はあまりなかった。

ところが近頃になって、別の問題に気づく。

能力があることと、それを持続可能な形で運用できることは、まったく別の話だったのだ、と。

きっかけは、ある体調不良の日。

布団から起き上がるのがしんどい。

頭は動いている。考えることもできる。

しかし身体がついてこない。

こういうとき、昔のその人なら、無理にでも起き上がろうとしていただろう。

頑張ればできるからだ。

だが、その考え方には一つ問題がある。

頑張れる人は、「頑張れること」を基準に人生を設計してしまうのである。

できる人には、仕事が集まる。

本人もそれをこなしてしまう。

すると周囲はさらに期待する。

そして本人も、「自分はできる側の人間だ」という認識を強めていく。

問題は、その状態が長く続くと、自分の運用条件を考えなくなることだ。

できるから引き受ける。

できるから断らない。

できるから何とかする。

その結果、自分の時間や体力を管理するという発想そのものが育たない。

若い頃はそれでも何とかなる。

しかし年齢を重ねると、人生には能力だけでは突破できない制約が増えていく。

体調の波。体力の低下。

集中力の変動。家族との時間。

やりたいことの増加。

それでもなお、「頑張ればできる」を基準にしていると、自分を責めることになる。

今日は疲れている。でも頑張ればできる。

だからやらなければならない。

できなかった。

自分が悪い。

こうして、運用条件の問題が自己評価の問題にすり替わる。

この記事内容を、「頑張らなくていい理由」として利用する人もいるだろう。

だが安心してほしい。

本当に頑張らない人は、こういう理論があろうとなかろうと頑張らないのだから(笑)。

私がここで書いているのは、そういう人の話ではない。

頑張ることができてしまう人の話である。

頑張る力は才能である。

だが、それは手放しに賞賛できるものでもない。

頑張れるから無理ができる。

頑張れるから抱え込める。

頑張れるから限界を見失う。

それは能力であると同時に、足枷でもある。

能力は発揮するだけでは足りない。

運用しなければならない。

頑張ることを覚えるのは若い頃の課題。

頑張りすぎないことを覚えるのは大人の課題。

『できる人』ほど向き合わない問題とは、自分の限界の話ではない。

自分の能力を、どのような条件で使うのかという設計の話なのである。